retenção de colaboradores

Cada vez mais profissionais de RH estão se atentando ao bem-estar e retenção de colaboradores em pequenas, médias e grandes empresas por meio de pesquisas de Clima Organizacional. Investimentos em ações para que o time produza mais e com mais qualidade são propostos diariamente.

A grande questão é como saber o que de fato motiva o seu colaborador, o que faz com o que seu time produza mais sem vender a alma? Como a sua empresa pode ser verdadeiramente humanizada? Muitos ajustes precisam ser feitos e por diversas vezes não são vistos por mera falta de comunicação!

A pesquisa de clima organizacional é o ponto-chave para essas respostas.

Cada colaborador é único e não importa se a atividade desenvolvida é igual! Um time que vende pacotes de TV a cabo será composto por pessoas com motivações totalmente diferentes.

A pesquisa de Clima Organizacional vem para dar respostas aos gestores, que normalmente não são ditas em reuniões abertas. A avaliação desses feedbacks precisa de um cuidado minucioso, analítico e tático, para que possa de fato fazer a diferença na organização.

E qual a importância da Pesquisa de Clima?

retenção de colaboradores

Se você precisa saber o que os seus colaboradores estão pensando sobre um determinado processo ou gestão, por exemplo, é valido aplicar a pesquisa de clima. A partir destas respostas, serão necessárias ações para corrigir, eliminar ou potencializar processos internos, prevendo crises e até mesmo a inclusão ou revisão de treinamentos.

E na empresa em que você trabalha, como é o clima organizacional? Existem esforços para atuar na retenção de colaboradores? Já aplicou ou respondeu alguma pesquisa?

Se você não sabe por onde começar, acesse este artigo. Nele mostraremos a você o passo a passo para a realização de uma Pesquisa de Clima efetiva para o crescimento do seu negócio.

Suporte especializado

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